7月17日，濰坊市監(jiān)理公司召開2026年上半年工作述職考核會議，全面梳理上半年各項工作成效，查擺發(fā)展短板弱項，統(tǒng)籌安排下半年重點工作任務(wù)。公司高管、中層管理人員、部分核心業(yè)務(wù)骨干參加會議，會議由副總經(jīng)理楊洪春主持。
會上，各部門負責人依次述職發(fā)言，總結(jié)2026上半年工作完成情況，梳理經(jīng)驗做法、剖析問題不足，提出下半年工作思路舉措，并圍繞公司整體發(fā)展提出合理化建議。匯報結(jié)束后，現(xiàn)場組織開展中層干部民主測評，客觀評價履職表現(xiàn)，強化內(nèi)部監(jiān)督管理。
董事長兼總經(jīng)理牟靈磊對各部門述職情況進行了點評，并在講話中指出，2026年是“十五五”開局之年，也是公司數(shù)智提升年。面對行業(yè)整體下行的外部環(huán)境，公司在黨建業(yè)務(wù)融合、市場經(jīng)營拓展、數(shù)智轉(zhuǎn)型落地、提質(zhì)降本增效、內(nèi)部規(guī)范管理、品牌能級提升等方面均取得階段性成效。同時客觀梳理現(xiàn)階段發(fā)展存在的短板與不足，圍繞全年發(fā)展目標，對下半年重點工作作出部署：一是深化黨建融合發(fā)展；二是拓寬市場發(fā)展渠道；三是全力加快資金回收；四是升級數(shù)字智慧平臺；五是強化內(nèi)部協(xié)同聯(lián)動；六是嚴守質(zhì)量安全底線；七是精細管控運營成本；八是優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)配置。
會議要求，全體干部職工要認清行業(yè)發(fā)展形勢，增強緊迫感與責任感，正視發(fā)展短板，堅定發(fā)展信心，立足崗位實干攻堅。要統(tǒng)一思想、凝聚合力，主動承壓、積極破局，聚焦穩(wěn)產(chǎn)值、拓增量、促回收、保運營的核心目標，全力以赴完成全年各項任務(wù)，推動公司穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。
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